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公司以过失发解除劳动合同通知

江西－九江 03-20 19:35  悬赏 20  发布者:hgping…… 给我留言  回答:(11)
2021年11月12号发现空调单位未经我允许，私自在梁上开排水孔导致梁主筋打断，16号对这个问题开会讨论解决意见，我作为现场管理负监管责任，空调单位负加固所有费用及后续处理费用。我罚款1000元，时隔1个多月现在我合同12.31到期，现在公司以我工作过失给我发解除劳动合同的通知。这个情况我该怎么应对。   公司的规章制度未下发及公示，有过一次培训 但是培训内容不全。
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全部答案
回复时间： 2022-03-20 19:37
你好！可以向劳动监察局投诉。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话：13407870203
  • 707795积分
回复时间： 2022-03-20 19:40
你好，如果有证据的话可以要求停止侵害赔偿损失。
回复时间： 2022-03-20 19:40
可以申请劳动仲裁，具体来电咨询
回复时间： 2022-03-20 19:45
你可以收集证据尽快去劳动局仲裁委申请劳动仲裁解决比较好的啊！
追问：

您好，需要收集什么资料呢

回复时间： 2022-03-20 19:48
这个涉嫌违法的
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1193939积分
回复时间： 2022-03-20 19:56
可以到劳动监察投诉
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话：13911274248
  • 238095积分
回复时间： 2022-03-20 20:19
劳动合同及规章制度有无约定达到解除的要件
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4553449积分
回复时间： 2022-03-20 20:37
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1013957积分
回复时间： 2022-03-20 20:46
可以劳动仲裁的
回复时间： 2022-03-21 09:51
可以直接按照仲裁来维权的
回复时间： 2022-03-23 07:02
答：申请劳动仲裁，可以在申请书中提出各项主张，如：要求继续履行合同。
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