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在一家上市公司上班 2021.12.4入职 由于个人原因 提前十五天向主管提出了离职 于2022

安徽-阜阳 03-28 15:31  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(5)
在一家上市公司上班 2021.12.4入职 由于个人原因 提前十五天向主管提出了离职 于2022.1.21正式提交离职单和考勤表 当时签合同时 上面写着当月15号前入职 下个月月初转正 15号后入职 下下个月月初转正 (转正前为实习期工资只有底薪)就在上月25号发薪日 我本该拿到一月份的转正工资 但是却收到了实习期薪资 随即联系了hr 他让我找财务部门 然后财务部门处理人告诉我 因为我一月份离职不会算工资 说是这个月会补发给我 结果这个月还是没有收到补发工资 我就有联系了处理人 以下为处理人原话“因为你们离职了,补发的时候没有报备离职,导致系统未有对接成功,预计需要下个月再次提交到账,本次不好意思,又需要在过一个月,后续有问题在找我,我会跟进到你们收到为止”我想问 现在能否走法律 尽快拿到工资
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全部答案
回复时间: 2022-03-28 15:36
你好!可以投诉处理
回复时间: 2022-03-28 15:38
你好,这要们的具体约定和相关证据可以联系我。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4554848积分
回复时间: 2022-03-28 16:52
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1193951积分
回复时间: 2022-03-28 16:57
工资应当支付,可以到劳动监察投诉
回复时间: 2022-04-07 15:27
可以直接按照仲裁来维权的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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