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公司单方面宣布降低所有员工工资怎么解决

北京－朝阳区 05-11 16:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(15)

公司单方面宣布降低所有员工工资怎么解决

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[上海-长宁区]
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回复时间： 2022-05-11 16:43

可以诉讼解决的

[陕西-西安]
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回复时间： 2022-05-11 16:45

向当地劳动保障监察机构投诉举报

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回复时间： 2022-05-11 16:46

可直接按照仲裁来维权的

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回复时间： 2022-05-11 16:46

投诉或仲裁

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回复时间： 2022-05-11 16:58

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2022-05-11 16:58

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2022-05-11 17:06

劳动监察大队，投诉调查

[河北-保定]
王林律师 VIP
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回复时间： 2022-05-11 17:18

你好，员工可以劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2022-05-11 17:21

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系