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劳动纠纷

河北－石家庄 05-14 19:49 悬赏 5 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

公司强制转岗，工作职能不变，底薪，时间，休息时间不变，不过工作内容改变了，员工可以拒绝吗？公司发邮件强制转岗要求培训，不参加培训就算矿工，这样算矿工合理吗？公司可以强制解除劳动合同没有赔偿金吗？

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
439784积分

回复时间： 2022-05-14 19:53

你好！可以。

追问：

您的意思是公司可以没有赔偿金强制解除劳动合同是吗

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014971积分

回复时间： 2022-05-14 19:54

可以协商解决的

追问：

公司说一定要转，如果不转的话就发邮件警告，三次就解除劳动合同，这样我们只能转岗或者离职没有赔偿了吗

回答：

可以劳动仲裁的

追问：

这么说就是我们还是有机会劳动仲裁来争取赔偿的对吗

回答：

看具体证据

追问：

可以具体介绍一下嘛，哪种类型的证据

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194026积分

回复时间： 2022-05-14 20:31

可以申请劳动仲裁

追问：

您的意思是我们有机会通过劳动仲裁来争取赔偿是嘛

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927666积分

回复时间： 2022-05-14 20:52

可按照仲裁来维权的

追问：

那也就是说公司这么强制转岗是不合理的，我们可以不接受对嘛

[北京-朝阳区]
吴宇鹏律师
160912积分

回复时间： 2022-05-17 22:18

强制解除劳动合同可以仲裁要求补偿。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

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