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劳动纠纷
黑龙江 06-09 22:04 悬赏 20 发布者:fengyi…… 给我留言 回答:(6) 企业安排外地培训半个月，QQ通知了员工培训，明确了内容，培训时间，住员工宿舍，其他自带，其他费用没说，并且说了不参加算旷工。员工回Q邮件问了疫情要是重了产生了费用怎么办？家人需要照顾也走不了那么远。企业回QQ邮箱说，请快点来参加培训，没有疫情了。员工没理会。企业就继续QQ邮箱通知让快点去。员工还是不理会。然后过了几天就下了辞退通知书。请问员工可以要求赔偿吗？如果不有得到赔偿，员工哪里做错了，要怎么作才能得到赔偿。前提是此员工被停断了企业邮箱，原因是企业多次劝退此员工，员工一直不退还是上班。然后企业才发了员工守职，并下了培训通知。
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-06-09 22:06
你有需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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回复时间： 2022-06-09 22:18
可直接申请仲裁来维权的
- [黑龙江-哈尔滨]
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回复时间： 2022-06-10 06:50
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
- [黑龙江-哈尔滨]
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回复时间： 2022-06-10 06:54
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2022-06-10 08:35
这是可以提出的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
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回复时间： 2022-06-10 15:51
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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