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员工非工受伤，没办法继续上班，让其请病假，对方表示不折腾了，所以和员工签署劳动解除协议
安徽－宿州 07-06 15:55 悬赏 0 发布者:神马～ 回答:(10) 员工非工受伤，没办法继续上班，让其请病假，对方表示不折腾了，所以和员工签署劳动解除协议，工资给他结清，同时给与800元慰问金，其中一条写明：双方之间不再存在其他任何劳动争议。对方签字后。再因我们公司没给他缴纳社保为由让我们给他补缴社保或者制度社保费用，合理吗？
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你好！不合理。
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需要补交社保的
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你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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没有缴纳社保，属于违法
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回复时间： 2022-07-06 16:00
你好，单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
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需要先审阅。
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可以按照协议来履行义务的
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合理的
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需要核实的
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没缴社保当然要补缴
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