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关于工资补偿问题

四川－德阳 05-14 11:56 悬赏 0 发布者:xiaoya…… 给我留言回答:(9)

公司以前安排做的称重这个工作，但是最近安排到更低级的工作，工资也减少了。我不想做这个工作，请问这样算辞职吗?会有补偿吗？谢谢。

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2013-05-14 11:58

属于变更合同，须经双方协商一致。

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-05-14 11:59

可以得到补偿。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-05-14 12:28

属于单方变更合同，你可以辞职并要求赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 13:12

你好！单位属于单位变更合同，因此解除劳动合同的单位应当支付经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 15:39

你好，公司不能随意给员工调岗和降低工资，应当征得员工的同意，否则员工可以要求离职，并要求单位支付经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 17:31

变更劳动合同须经过双方同意，你可以拒绝；单位违法可以解除劳动合同并支付经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 18:41

你好，辞职可以要求经济补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 21:05

属于单方变更合同，你可以辞职并要求赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-20 10:20

首先应当对你不能胜任这项工作，进行培训，培训后还是不能胜任的，可以解除合同，也可以调整工作岗位，若果经营状况变化，调整的还是继续上班为好

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