因公司原因，本人现是涉嫌走私的取保候审人员，并被公司提出辞退

辞退你需要支付补偿金

违法解聘可以仲裁维权

可以要求违法解雇经济赔偿金，另可委托律师辩护。

可以要求违法解雇经济赔偿金，另可委托律师辩护。

由于案件没有判，所以从法律的角度看，你只是涉嫌犯罪，而不是被判决的，不是犯罪分子。

你是问劳动领域的还是刑事领域的？刑事案件也未结束，办理取保那就是还是要法院审判的。

1、首先你的问题是涉及的到刑事责任，你现在还涉嫌走私，此罪尚未了结，如果你不谨慎对待的话，一旦被判处刑事责任，除了要遭受牢狱之灾之外，还将成为一生的污点。建议你先谨慎处理涉嫌的走私问题，再来考虑劳动补偿，就那个几个钱和你涉嫌的走私问题相比，孰轻孰重，我想你应该明白。

2、其次，劳动纠纷的问题，如果你的走私罪名确立的话，公司是有正当理由将及辞退的。你看第六条。
《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
3、这种情况下，公司是不用补偿的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。



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