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离职交接期间年休假能给我补偿吗？
01-04 19:19 悬赏 20 发布者:惠惠 给我留言 地区:江苏－江苏 回答:(7)
我是07年12月6日到的这家公司，合同签了一年，现在公司以经济危机为理由裁员，本来我的合同是08年12月31号到期，因工作需要交接，09年1月4号才通知我办离职手续，在09年我有5天的年假，离职可能需要2天的时间才能办好，最后离职日期应该是09年1月6号，因为赔偿的问题能让公司补偿我这个5天的年假吗？还有年假是按300%还是200%来计算的啊？
问题补充：
试用期公司该给职工交社保吗？试用期3个月未交社保，能要求公司补交吗？
因为正好签了一年的合同，但是社保只交了9个月，未满一年，满一年才能领失业金。
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- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-01-04 19:39
可以，按百分之三百计算。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-04 21:42
协商不成仲裁解决。
- [山西-太原]
- 张树青律师
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回复时间： 2009-01-04 22:00
试用期应当缴纳社保，可以要求补交。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-05 08:07
不能休年假，应该要发加班工资的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-05 09:32
按百分之三百支付你工资。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2009-01-05 10:36
可以要求补交保险，应当给予年假补偿，按300%计算。
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