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劳动纠纷
天津 09-26 15:04 悬赏 15 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 公司发布一个政策，想让我们签署一个合约，合约大致内容是9月开始发放原工资的80%，剩下的这20%是作为绩效考核工资，但是也不是马上发放必须等公司达成经营目标才能发放，并且在此期间离职，将自动放弃绩效工资，请问公司这样做是否违法？如果我不签署这个合约然后离职是否属于被迫离职？是否可以按规定拿到补偿金？如果签署了这个合约以后我再离职是不是真的拿不到那20%的绩效工资？
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回复时间： 2022-09-26 15:17
你好，有发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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回复时间： 2022-09-26 15:36
这个是是不合法的啊。
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回复时间： 2022-09-26 20:43
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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回复时间： 2022-09-26 15:07
您好！公司有合同，合同里面有规定
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回复时间： 2022-09-26 15:16
建议起诉法院解决
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回复时间： 2022-09-29 06:53
答：1、根据公司经营状况来判断；2、不是，是劳动合同内容发生变化；3、可以；按照合约内容办。
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