已解决问题

外包公司克扣工资是否合法

05-16 13:11 悬赏 0 发布者:pym_ah 给我留言地区:北京－海淀区回答:(2)

我是一名软件外包公司的开发工程师，因在甲方公司工作时，受到甲方公司员工侮辱，遂向公司申请更换项目，公司同意并更换了项目。但是公司因为这件事克扣了半个月工资，请问工资的这种做法是否合法？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2013年05月16日 13时12分

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

追问：

事情的详细是这样的，甲方公司因为我撤出了项目对他们公司造成了损失为由扣除了我所在外包公司的半个月的报酬，而我所在公司就以此为由扣了我办个月的工资。请问公司这么做是合法的吗？

回答：

不合法，你申请劳动仲裁吧

追问：

谢谢赵律师热心帮助，非常感谢

提问者对最佳答案的评价：

律师回答非常热心，非常及时，给不懂法律的我伸出了援助之手，指明了方向，非常感谢赵律师的帮助。

其它答案