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公司恶意辞退

湖北－武汉 12-09 02:47  悬赏 20  发布者:hantin…… 给我留言  回答:(10)
22年10月24日入职人事岗，已签合同，但合同没有写明试用期限，在12月1日公司以招聘业绩不达标为由进行劝退，且不给辞退通知书，在2号收走工作账号及工作手机，并要求在当天办理离职，不然周六就要值班且没有工资。如果不办理离职就算自离是不发工资的。合同没有写明数据不达标就要辞退，而且员工手册上也只有绩效要求，我也没有签字，并且上月因为疫情居家办公一周多，公司自己定了业绩目标，完成目标才有工资。我要求支付疫情期间我工作的工资，公司不同意。
因为当天没有办理离职，3号-5号因为疫情又被封，又因为收走主要工作账号去上班的话每天都要加班，加班也没有工资，所以解封后有两天跑劳动局也没有去公司，公司就以旷工为由要对我进行旷工辞退。我有因为业绩不达标劝退我的企业微信截图，也有录音，打卡记录、工作聊天记录、工牌等工作证明。
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回复时间： 2022-12-09 03:35
去申请仲裁维权
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话：18841687472
  • 441958积分
回复时间： 2022-12-09 06:23
仲裁维权
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1020883积分
回复时间： 2022-12-09 09:01
这是可以处理解决的
回复时间： 2022-12-09 09:09
可以直接申请仲裁来维权的
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话：13407870203
  • 712367积分
回复时间： 2022-12-09 09:11
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2022-12-14 10:01
申请仲裁维权
回复时间： 2022-12-09 07:36
答：离职时，可以要求支付经济补偿金、赔偿金、工资两清。不想离职，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2022-12-09 07:39
你可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁解决的啊？
回复时间： 2022-12-09 09:27
可以去申请劳动仲裁
回复时间： 2022-12-09 21:27
协商不成可以申请劳动仲裁。
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