该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
试用期辞退
云南-昆明 03-07 10:51 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 试用期被辞退
面试了一家会计师事务所,在没有签合同的情况下去到参加了为期两个月的项目(当时因为项目比较着急我以为回到昆明就会签,面试的时候也说了他们不会说参加完项目之后就辞退你),在项目进行到一半的时候和我说让我先回到事务所里让我先弄这文稿什么的等他们回来。
在我回昆明之后我还在此询问我第二天是否去所里?他们的回答是:是的
第二天早上在到所里的路上就收到了说试用期不合格辞退的消息。
这不签合同的行为是合法的吗?如果不是那我是否有什么方式可以维护我的权益呢?
面试了一家会计师事务所,在没有签合同的情况下去到参加了为期两个月的项目(当时因为项目比较着急我以为回到昆明就会签,面试的时候也说了他们不会说参加完项目之后就辞退你),在项目进行到一半的时候和我说让我先回到事务所里让我先弄这文稿什么的等他们回来。
在我回昆明之后我还在此询问我第二天是否去所里?他们的回答是:是的
第二天早上在到所里的路上就收到了说试用期不合格辞退的消息。
这不签合同的行为是合法的吗?如果不是那我是否有什么方式可以维护我的权益呢?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587556积分
回复时间: 2023-03-07 10:59
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 544295积分
回复时间: 2023-03-07 11:05
你有需要发劳动资料给我看,告诉你怎么处理可以联系我。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 796170积分
回复时间: 2023-03-07 11:17
您好,申请劳动仲裁维权
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1092084积分
回复时间: 2023-03-07 12:34
试用期被辞退,看具体情况
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3926593积分
回复时间: 2023-03-07 21:28
可以直接按照仲裁来维权的
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1014170积分
回复时间: 2023-03-08 10:25
可以劳动仲裁的,详细来询
- [北京-朝阳区]
- 吴宇鹏律师
- 160912积分
回复时间: 2023-03-07 14:13
你好,可以通过法律的方式维权。如果您有任何的法律问题,可以拨打左侧电话进行详细沟通。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司辞退了处于试用期内(试用期为1个月,员工做了十几天)的员工 5个回答0
- 试用期三个月,目前试用到一个半月的时候被用人单位以“不合适该岗位 6个回答0
- 签署合同试用期三个月,三个月后公司说延长一个星期考核,一个星期后 14个回答0
- 公司口头约定试用期三个月,在试用期满的当天通知被辞退,而且不给予 8个回答0
- 公司不签合同不交社保试用期内被短信告知辞退不给发工资怎么维权?试 8个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险