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时间：2023年3月15日 事件：3月15日下班被辞退，协商后离职，合同期未到
浙江－温州 03-16 09:10 悬赏 0 发布者:：ⲭⲓⲁⲛ 回答:(2) 时间：2023年3月15日
事件：3月15日下班被辞退，协商后离职，合同期未到。
工作时长：2年5个月
提问：【是否属于n+1的情况？】【赔偿的金额按理该如何计算？】【本身劳务合同是否合理】
明天打算去签离职证明和解除劳动合同通知书。
合同上写违约的话一次性赔5000元，只说明了基本工资。平时是13薪，只能查得到
银行卡交易信息。个人所得税上的工资金额只有近期几个月是准确的，之前都在b税。
(公司还存在前六个月社保都是我自己出钱
交的，第7-12个月的时候跟我各出一半，之后都是合理的）。没有工资条。真正的账
簿在老板那里，是手写的
请律师帮我看一下，明天要和老板去谈判
事件：3月15日下班被辞退，协商后离职，合同期未到。
工作时长：2年5个月
提问：【是否属于n+1的情况？】【赔偿的金额按理该如何计算？】【本身劳务合同是否合理】
明天打算去签离职证明和解除劳动合同通知书。
合同上写违约的话一次性赔5000元，只说明了基本工资。平时是13薪，只能查得到
银行卡交易信息。个人所得税上的工资金额只有近期几个月是准确的，之前都在b税。
(公司还存在前六个月社保都是我自己出钱
交的，第7-12个月的时候跟我各出一半，之后都是合理的）。没有工资条。真正的账
簿在老板那里，是手写的
请律师帮我看一下，明天要和老板去谈判
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- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
- 438975积分
回复时间： 2023-03-16 09:11
你好！可以依法处理。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3929899积分
回复时间： 2023-03-22 20:59
可以直接按照仲裁来维权的
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