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劳动纠纷
河北－保定 04-04 14:38 悬赏 0 发布者:guaimo…… 给我留言 回答:(11) 正常签订劳动合同，正常缴纳五险一金，员工岗位不胜任，公司调整经营模式，调岗降薪，员工不同意。
首先，劳动合同里明确写了，如果岗位不胜任，可以调岗，岗变薪变；
其次，之前的培训课件里也明确写了如果业绩不达标，调岗降薪到3000元；
员工工作时间都不足半年，马上半年，这个怎么处理损失最小
首先，劳动合同里明确写了，如果岗位不胜任，可以调岗，岗变薪变；
其次，之前的培训课件里也明确写了如果业绩不达标，调岗降薪到3000元；
员工工作时间都不足半年，马上半年，这个怎么处理损失最小
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