试用不到一月,主管擅自开除打工者,要赔偿半月工资三倍赔偿金吗?

同事放弃其他机会面试机会入职到一新公司试用会计不到一月,其前任去年及今年前三月账做了,但凭证不齐全,也没装订,财务总监前答应前任完结工作到2013.3.31,但其直接主管经理却讲这都应是新来者的工作职责,无端拿前任做的凭证来指责刚到任的同事,讲这没粘那没贴的,不合格,同事就讲我2月还没来,自己是局外人.
主管就背后讲其坏话,她发现并讲背后讲人算什么人,主管当即开腔骂,脑袋被驴踢了,后主管找人事,人事当日几次找同事谈话,暗示其试用不合格.同事后写投诉信到公司老板及其助理,后来人事又找其谈话为由,其他人强制关其电脑,并要同事交接并结算工资.
还有劳动合同签订的工资是2000元,事实上合同前谈好的是试用期是3800,转正是4500元.
1.这种劳动合同工资是否是无效的?
2.还有合同上写劳动手册什么,都没见过的.什么内容也不清楚,后来才发现有这条.是否有效?
3.此公司这种没写开除单,实际是随意以合不来为由开除打工者,是否要赔偿实际结算工资3800/月标准的半月工资的三倍赔偿金呢?