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已接到开庭通知，但开庭前两天对方即原工作单位提出管辖权异议。因为劳动纠纷发生地在异地工作地点
北京－东城区 07-06 13:36 悬赏 0 发布者:气韵神动 回答:(9) 已接到开庭通知，但开庭前两天对方即原工作单位提出管辖权异议。因为劳动纠纷发生地在异地工作地点，且本人在异地工作地点已经一年。仲裁员认为可以移交，如果不移交的话，对方会以劳动仲裁程序有问题而投诉。这样合理？如果移交以后，应诉成本大大增加，不同意移交。有什么好办法？
如果劳动仲裁移交，是否合法，符合程序？本人是否投诉，不可移交异地仲裁呢？
如果劳动仲裁移交，是否合法，符合程序？本人是否投诉，不可移交异地仲裁呢？
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回复时间： 2023-07-06 13:38
你好！不合法，也不合理，可以申诉
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你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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不合理
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这是可以应诉的
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可以申请异议
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你好，要看对方证据，也不是他想怎么样就怎么样的啊。
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可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2023-07-06 14:17
可以结合具体的案情等相关证据来分析 仲裁；
还是聘请律师代理解决稳妥，可以与我联系代理事宜（微信手机同步）。
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