劳动纠纷

入职了三十天了 没签劳动合同，原本昨天就是三十天了，但是昨天请假了，结果今天暴雨也请假了，人事也批准了结果背着我让我明天不用来了填一下辞职申请，我该填吗?这样算的话能否以不签订劳动合同为由要求双倍工资，劳动法的三十日内没签合同，算不算上请假的，还有就是企业那边就跟我填了一份入职通知没了，然后让我不用来的理由就是我不适合这份工作，可是我也有开单，也有完成每日指标任务埃问题是我工作的第三十天请假了这种情况能不能算，我也有完成指标所谓的 试用期 ，企业说是三个月的试用期，开单的话提前转正，我开了三个单了。算是转正了吧，期间签订的东西就是一份入职协议没了，企业说是我不适合这份工作就让我别来了，这个理由，还有线上承诺的是提前开单转正的，算是转正了吧，能否申请到赔偿？企业说试用期是三个月，还有就是 离职的工资 应该下个月拿还是当天结清?