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我想问下,在公司上班,开始面试的时候和我们说的是三个月试用期,上班时间4月17号,工资2500

北京-东城区 09-12 07:42  悬赏 0  发布者:wei230912jHI 回答:(10)
我想问下,在公司上班,开始面试的时候和我们说的是三个月试用期,上班时间4月17号,工资2500.正式后给按3000,工资压一个月,等过了9月份还没发7月份的工资,而且告知我们10月1日才才给算正式工资3000,相当于扣了我们1000块钱,这样算不算违法,在打算辞职的这个时间,可以告公司吗,还是等离职之后告他比较合适。告他的话能否追回损失。
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全部答案
回复时间: 2023-09-12 08:34
你好,建议到当地局求助,包括申请仲裁维权等可以联系我。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 441958积分
回复时间: 2023-09-12 09:17
申请仲裁
回复时间: 2023-09-12 09:27
可以直接按照仲裁来维权的,并且提交工资关系证明的
回复时间: 2023-09-12 09:49
你好,不合法,可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2023-09-12 10:35
你好!可以
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1021134积分
回复时间: 2023-09-12 14:51
这是可以处理的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4566682积分
回复时间: 2023-09-19 12:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2023-09-12 08:39
您好,任意克扣 工资可以提起 劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
回复时间: 2023-09-12 08:45
申请仲裁维权
回复时间: 2023-09-12 09:30
您好,包括申请仲裁维权等可以联系我
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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