该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
您好我在一家工厂做事做了十多天不想做了，老板说我没有工资，
上海－青浦区 11-06 13:42 悬赏 0 发布者:c2311062qm 回答:(10) 您好我在一家工厂做事做了十多天不想做了，老板说我没有工资，
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
- 544680积分
回复时间： 2023-11-06 13:43
你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话：13917690418
- 105118积分
回复时间： 2023-11-06 13:47
可以考虑投诉或劳动仲裁
- [江苏-南京]
- 孟凡兵律师 VIP
- 电话：15951926512
- 150299积分
回复时间： 2023-11-06 13:52
向当地劳动监察大队举报
- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
- 439784积分
回复时间： 2023-11-06 13:55
你好！可以投诉。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555910积分
回复时间： 2023-11-06 14:33
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 796405积分
回复时间： 2023-11-06 15:15
您好，劳动局投诉
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927666积分
回复时间： 2023-11-06 17:40
可以直接按仲裁来要求支付工资的
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1014796积分
回复时间： 2023-11-06 20:17
可以劳动仲裁的
- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
- 电话：13788971078
- 41696积分
回复时间： 2023-11-09 12:40
工资是应该有的
- [上海-青浦区]
- 陈结根律师
- 7015积分
回复时间： 2023-11-13 20:53
有工资的，建议先找老板协商，不成的话可向劳动监查大队反应
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
