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已经申请仲裁，不知道自己的主张能被支持多少？？？

北京－海淀区 05-22 08:39 悬赏 10 发布者:sunlyh…… 给我留言回答:(5)

请求事项：
1、要求确认2012.2.28-2013.5.8存在劳动关系
2、要求支付解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金
3、要求支付2012.3.29-2012.5.28试用期工资差额
4、要求支付2012.5.29-2013.5.8未续签劳动合同双倍工资差额
5、要求支付2012.11.12-2012.12.7和2013.5.8双休日加班费
6、要求支付2012.2.28-2013.5.8未休年休假工资差额
7、要求支付2012.3.29-2012.5.28违法约定试用期赔偿金

事实和理由：
我于2012.2.28日与单位建立劳动关系，单位与我单独签订了3个月的试用期劳动合同（2012.2.28-

2012.5.28）4000元/月，之后未签订正式劳动合同。2013.5.8单位辞退我，未支付经济补偿金，未安排年

休假。2012-11-12至2012-12-7与2013-3-4至2013-3-31出差宁夏，双休日未安排调休。

证据材料目录：
1、试用期劳动合同
2、银行工资清单
3、社保缴纳记录
4、离职工作交接单（离职原因：协商一致，辞退处理）
5、出差火车票记录
6、上一单位的劳动合同和离职证明及缴费一年的社保记录

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回复时间： 2013-05-22 10:12

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。