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员工因为自己粗心在去年11.7日给公司造成一单1.5万元损失后就不来上

天津-红挢区 05-06 08:12  悬赏 0  发布者:ask24050617H 回答:(12)
员工因为自己粗心在去年11.7日给公司造成一单1.5万元损失后就不来上班了口头上说辞职了,公司这边也没有给他上社保,24年1月份收到了他的劳动仲裁他说他是被迫辞职,他是坐班他还要求年假,防暑,供热补贴。我改怎样应对才能降低损失呢。他损失的1.5万他可以承担多少责任呢?
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全部答案
回复时间: 2024-05-06 08:38
你好,协商不集证据申请仲裁维权可以联系我
回复时间: 2024-05-06 08:45
可以在劳动仲裁程序中一并解决
回复时间: 2024-05-06 08:47
建议联系律师处理
回复时间: 2024-05-06 08:55
可以依法维权
  • [河北-保定]
  • 王林律师 VIP
  • 电话:13463270151
  • 416591积分
回复时间: 2024-05-06 09:44
你好,需要结合具体证据内容确定,无法协商,申请劳动仲裁解决
回复时间: 2024-05-06 10:55
您好,需要收集当时沟通的证据

私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
回复时间: 2024-05-06 15:23
可直接按照过错来承担的
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 709857积分
回复时间: 2024-05-06 20:37
你好,要看具体操作模式才能确定的啊,不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。
回复时间: 2024-05-07 08:53
可以反诉
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4559256积分
回复时间: 2024-05-07 09:33
无须承担责任
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1016549积分
回复时间: 2024-05-07 18:57
需要处理的,详细来询。
回复时间: 2024-05-09 15:14
根据您的描述,可以辩称,对方是主动离职。即使未上社保也未必会被法院认定为被迫离职。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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