主动离职时，收取领导私人转账有什么法律风险？

本人由于长期坐着，职业病严重，想要离职，正好之前听领导说公司有裁员计划，于是本人找到领导咨询可不可以把自己裁掉，领导说裁员计划已经结束，没法帮你报。由于合同没到期，本人申请继续工作到明年，但是领导态度很明确的拒绝了，他希望我能主动提离职，并且他个人给我X万元经济补偿。领导的考虑是这样做既让我拿到了一定的经济补偿，也方便他后续开展工作，也怕我消极怠工影响工作进度等。
  我是很希望继续工作一段时间，并且保证和之前一样，毕竟直接拿领导的私人钱名不正言不顺，不合理也不合规。但是领导态度很强硬希望我按照他的意思做，也劝我不要和他对着干，双方不要继续耗着，等到让公司强制裁我。
  基于以上事实，我想请问，我拿他的钱属于敲诈勒索吗，或者有其他法律风险吗？