已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
工资单上的卫生津贴能否算在最低工资中?加班费用不按照最低标准对吗?
05-23 13:32 悬赏 0 发布者:rainbo…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(2)
我的工资单显示:2067+63实发2130,扣除(养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金)510元,实际得1620元,但在工资单中有一项是卫生津贴63元(额外列出),请问这笔能否算在最低工资中呢?另外5/1节假日加班了,单位给与199.57元加班费,但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元,那么加班费为223.44元,而我实际小于这个标准,但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决,他们的计算方法是2067*70%/21.75*3请问这样合法吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 加班工资以当地最低生活标准计算 1个回答0
- 劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的 7个回答15
- 工伤津贴待遇与省政府最低工资标准同年前后岀台。两个标准执行时间上 1个回答0
- 我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办? 1个回答5
- 离职后,拖欠21天离职工资,以及半年的加班和打车费用 6个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险