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工资单上的卫生津贴能否算在最低工资中?加班费用不按照最低标准对吗?

 05-23 13:32  悬赏 0  发布者:rainbo…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(2)
我的工资单显示:2067+63实发2130,扣除(养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金)510元,实际得1620元,但在工资单中有一项是卫生津贴63元(额外列出),请问这笔能否算在最低工资中呢?另外5/1节假日加班了,单位给与199.57元加班费,但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元,那么加班费为223.44元,而我实际小于这个标准,但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决,他们的计算方法是2067*70%/21.75*3请问这样合法吗?
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  • [上海-浦东新区]
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回复时间:2013年05月23日 14时14分
公司的做法不合法.
追问:

哪里不合法?我该怎么办?

回答:

申请劳动仲裁.

其它答案
回复时间: 2013-05-23 13:58
不能!
追问:

上述两个问题单位的做法都不对是吗?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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