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劳动争议
江苏－苏州 05-24 12:41 悬赏 0 发布者:hmywan 给我留言 回答:(4) 我和我同事，在公司是做保安工作，每天公司要求员工下班了，我们关好门才能下班，也就是说每天得义务十几分钟为公司服务，早上公司要求我们提前半小时开门，不可以迟到，但不算加班费，也是义务。由于我们工作的特殊性，吃饭是在岗位上吃的，因为不能离岗，吃饭时我还是边收快递、登记车辆的工作，但公司要扣半小时的吃饭时间，如果在饭堂吃饭，吃完后要负责员工排队，按理说我们这也是连班，可公司要扣半小时吃饭时间，这几点我想请问一下，公司的做法合法吗？依据什么？如果不合法，我找公司谈，公司还是不付加班费，我可否以用人单位违反合同，不给加班费，损害劳动者权益提出仲裁，要求解除劳动合同，要求赔偿。并补足加班费
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-24 12:45
可以到劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-24 15:42
保安工作比较特殊，不能完全按照普通工种的规定。建议向劳动局反映，由劳动部门解答。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-24 20:59
先协商 协商不成起诉法院
- [江苏-镇江]
- 陈丽律师
- 3633积分
回复时间： 2013-05-26 08:58
先协商 协商不成起诉法院
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