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工龄如何计算

05-26 08:01 悬赏 20 发布者:北方的山鹰给我留言地区:天津－南开区回答:(6)

公司的前身是国有企业，后来转制，变成了民营企业，最近，因为经营不善，公司面临倒闭。那么，员工要求经济补偿金时，员工的工龄是按

入国企时开始计算，还是从转制为民企时计算？

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最佳答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194257积分

回复时间：2013年05月26日 18时03分

一般的，转制时没有补偿的，应当从开始工作计算。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2013-05-26 08:08

不是工龄，是补偿年限的问题，按照在改制前开始计算

追问：

那就是说，属于国企时的年限，也计算在内了？

回答：

是的，计算在内

[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
电话：13700540700
390298积分

回复时间： 2013-05-26 09:42

应该从国企时就计算补偿年限

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-26 11:14

从入职时开始计算工作年限。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2013-05-26 20:04

补偿年限最高按照12年补偿，但是1993年之前的工作年限作为视同年限，国家视同你缴纳了保险，视为工龄连续。因为国家是从1993年实行的社保制度。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-26 20:15

改制当时没有给补偿的，工作年限一并计算。当时已经给了补偿的，不再计算

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