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带薪年假的问题

陕西－西安 05-27 20:28 悬赏 5 发布者:huajia…… 给我留言回答:(7)

11年和09年的带薪年假自己没有申请休，现在提出休假公司说年假必须当年休过期的自己没提作废了，是这样吗？

问题补充：

公司说是我自己当年没提出休是所以要作废，如果我提了公司没安排休假会付3倍工资。这种说法对吗？我当年没提出休假就应该作废吗？

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[陕西-西安]
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回复时间： 2013-05-28 08:52

年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
故你可以要求支付年休假期间的3倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-05-27 20:33

所谓年休假的“过期作废”应该解释为，年休假一般不跨年度安排。当年的年休假当年休。我国条例规定，年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着，虽带薪年假可以被“清零”，但对于自己没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。

追问：

公司说是我自己当年没提出休所以要作废，如果我提了公司没安排休假会付3倍工资。这种说法对吗？我当年没提出休假就应该作废吗？

回答：

理论上年假一般都是当年休的，但是如果未休的话，应该给予三倍的工资报酬，公司的做法不合理，可以向劳动部门投诉。

追问：

谢谢您耐心解答！！

回答：

不客气，希望以上答复对您有帮助！

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-05-27 20:34

年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

追问：

公司说是我自己当年没提出休所以要作废，如果我提了公司没安排休假会付3倍工资。这种说法对吗？我当年没提出休假就应该作废吗？

回答：

这种说法不对，单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

追问：

谢谢您耐心解答！！

回答：

以上答复，如果满意，敬请采纳。

[青海-西宁]
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回复时间： 2013-05-27 21:00

可以要求支付3倍工资

[青海-西宁]
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回复时间： 2013-05-27 21:22

可以要求3倍赔偿。

[青海-西宁]
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回复时间： 2013-05-27 23:11

你好，向你这种情况，可以要求单位支付3倍工资的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-05-28 11:12

公司应当支付3倍工资的经济补偿金。

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