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公司无故降薪，婚假也想剥夺
浙江－杭州 05-28 10:04 悬赏 0 发布者:YIN198…… 给我留言 回答:(3) 我在酒店上班做厨师的，与第三方合同上的工资为1310，杭州市最低工资标准。但实际工资为6500。工资现在以效益不好为由减2000块，说能做就做，不能做就走人，让我自己打辞职报告。不予赔偿。我合同是去年10月签的，签了两年，6500都是直接打卡里的。本人五月20日结婚想请婚假15天（晚婚）公司说要做满一年才有效。后来5月22日就要减工资，请问公司违法吗？银行的工资流水能做证据吗？现在我没写辞职报告公司已经换人做了，如果公司同意婚假可赔付、那15天工资按1310赔付还是以6500赔付，公司现在不给离职、也不想付赔偿金，让我自己写辞职，请问我该怎么做，谢谢
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-05-29 09:14
不要自己辞职，可以举证，录音等
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-05-28 16:08
你能举证，可以要求双倍工资和经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 21:29
你能举证，可以要求双倍工资和经济补偿金。
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