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公司无故开除员工

北京－通州区 05-28 15:17 悬赏 25 发布者:wudi19…… 给我留言回答:(12)

您好
我工作未满一年，满6个月。跟公司签3年合同，没有范错误，公司现在要开除我。提前30天通知我的，给我一个月工资做补偿金。请问这么做符合劳动法吗

问题补充：

我可以要求给予2个月工资，马上离职吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-05-28 12:58

您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-05-28 16:59

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-28 12:59

单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿金的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

您好。我现在可以不上这一个月的班，直接拿2个月的工资走人吗？

回答：

办理完离职手续后，可以离职。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-05-28 13:01

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

我可以拿2个月的工资直接走人吗？公司新人都找好了，实在是干不下去了？

回答：

只能要求一个月的补偿金根据你的年限。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-05-28 13:04

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-28 13:33

不符合，无故开除属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

我的补充： 2013-05-28 15:24

你工作满6个月不满1年，经济补偿金是1个月工资，双倍支付就是2个月工资，所以你可以要求单位支付2个月工资，且你随时可以离职。