公司让休一个月带薪待岗假期。在次月就让休无薪留职假期。公司就是想拖着我不想赔偿。一下是详细问题

公司签署劳动合同三年，现在合同没有到期。我们是商场品牌销售行业的。（就是商场专柜营业员的职位）公司现在还是有其他店在营业状态.但是公司之前想与本人解除劳动合同，不安排其他商场工作。但公司又不想赔偿选择继续拖下去的方式让本人在工作岗位工作。但是在一天后又通知本人在下月1号也就是2013.6.1-2013.6.30开始休带薪待岗假期。还是想继续拖下去.本人不想跟公司纠缠，答应休这一月（6月份）的带薪待岗假期。后期公司会以我不上班为由无赔偿的解除劳动合同吗？还有就是公司说7月1日如果还没有岗位安排，就让休无薪留职假期。我没有同意（我是不是可以拒绝这样不合理的假期）如果公司跟我签订一份一个月的协议也就是休带薪待岗的协议。我可以要求公司在这一个月以后安排工作岗位么？要是公司不能安排，我可以要求公司解除劳动合同并且得到相应的赔偿么。遇到这样的公司真的让人很气愤。所以希望不要便宜了这样的无良公司。也希望最后可以得到合理合法的赔偿。着也是我一直在要求公司给予的公平 合理 合法 万分感谢各位大状的回答...很急的哦