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合同到期的经济补偿

北京－石景山区 05-30 13:29 悬赏 0 发布者:yishen…… 给我留言回答:(11)

您好!向您咨询一下合同到期终止的经济补偿问题，情况是这样的，在2010年7月12日入职，今年7月12日到期，公司不续签，人事负责人也已经谈过话，在不续签的情况下合同终止时能够得到经济补偿吗，这个情况需要提前和公司人事提前沟通还是直接按照法律要求公司必须支付的？离职时都会有签报什么的，上面有不续签和辞职什么的，具体选择哪个事项这个问题大吗，是不是构成劳动者不续签的证据而导致公司有理由不补偿，到期辞职时其他的法律问题还应该注意哪些？谢谢！

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 13:33

您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 13:34

您好！单位是需要支付经济赔偿金的！

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-05-30 13:31

每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-05-30 13:31

劳动合同到期后单位不续签的，应当向员工支付经济补偿金，并按照正常离职办理手续即可，不影响领取补偿。

我的补充： 2013-05-30 13:31

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。