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单位以矿工30天认定我为自行解除劳动合同，这个做法成立吗？

山西－太原 05-30 15:26 悬赏 0 发布者:ty220 给我留言回答:(5)

我是2011年1月21日在工作中受伤导致左腿胫骨和腓骨骨折，时候单位为按规定给我办理工伤认定，至今我一直在家中休息，昨日单位通知我说按我连续矿工30日为借口已经与我解除劳工合同了，我想问问这种做法成立吗？我可以要求劳动仲裁以及要求赔偿吗？

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 15:30

你好，公司做法严重违法，协商不成申请劳动争议仲裁

[河北-保定]
王林律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 15:34

你好！可以申请劳动仲裁

[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2013-05-30 16:47

工伤是有“医疗期”限的。根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为“停工留薪期”，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
换句话说，你过了2012年1月21日如果没有申请延长的，视为“停工留薪期”结束，假如你没有按规上班的，单位当以无故缺勤（旷工）处理。所以，单位通知你是合情合法的。
如果你有获得市级劳动能力鉴定委确认延长证明的，你可以与单位沟通解除辞令。如果没有，那么辞令生效，没有任何补偿和赔偿。为此，你申请劳动仲裁是否能受理还不确定，其结果还是这样。