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劳动合同问题
06-01 13:09 悬赏 0 发布者:wwww91…… 给我留言 地区:广东-阳江 回答:(3)
我阿姨在一发型中心做了1年多时间,没签劳动合同。在2013.5.31老板无故辞退阿姨,让位给他亲戚,并拖欠工资,要2013.6.15再发,这情况下,怎么维护自己应得利益?赔偿几个月工资?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2013年06月01日 13时16分
单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金!
其它答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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- 385958积分
回复时间: 2013-06-01 13:12
收集证据,申请劳动仲裁,主张赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-01 13:15
可以要求双倍工资 最高可以要求11个月
所以要尽快申请仲裁 否则可能过时效
无辜辞退 如果有书面材料或者有录音、证人证明
可以获得双倍赔偿金 满一年陪2个月不满半年赔一个月
所以要尽快申请仲裁 否则可能过时效
无辜辞退 如果有书面材料或者有录音、证人证明
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