该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于员工长期病假工资怎么发放?
湖南-长沙 06-03 13:28 悬赏 0 发布者:湘城1234…… 给我留言 回答:(4) 我酒店一名员工,现得了重病,需请病假半年到一年,她要求病假期间工资照发,但酒店员工手册规定,病假超7天是无薪的,请问酒店的规定违法了吗?该不该给生病员工继续发放工资?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [湖南-长沙]
- 谢红宝律师 VIP
- 电话:18684848966
- 7657积分
回复时间: 2013-06-03 14:02
应当发放基本工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-03 14:19
需要结合工作年限发放工资,并且超过病假期限的 可以辞退
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间: 2013-06-03 15:09
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。员工手册违反法律规定的条款,应当认定无效。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-03 16:44
你好,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费可低于正常工作工资但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。应按法律规定执行。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 工伤员工工资怎么发放 2个回答0
- 工伤员工工资怎么发放 2个回答0
- 关于员工工资发放的时间问题 2个回答5
- 已经怀孕需要保胎的员工长期请假,公司仍然缴纳保险发放工资吗? 4个回答0
- 公司对请病假的员工工资应不应该照常发放 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险