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针对不服从工作安排的员工，怎样合法的解除劳动用工合同
重庆－巴南 06-04 09:28 悬赏 0 发布者:法律咨询QQ 给我留言 回答:(1) 尊敬的律师：我公司有一个常期性的停薪留职的员工，2013年回公司 报到，要求公司安排工作，公司为此提供两次岗位，他都以各种借口对公司安排的岗位持抵触情绪，不愿服从公司安排的工作岗位，只想以此混取公司给他缴纳养老保险金，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负到面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权与其解除劳动合同，或可以合法的拒绝为其缴纳养老保险金？谢谢
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