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公司要和我解除劳动合同，我能得到什么赔偿
上海－闸北区 06-04 16:38 悬赏 5 发布者:qwefjx 给我留言 回答:(9) 因公司裁员，目前正在协商中。HR的理由是公司正常的人事调整。以下是我的合同签订时间
第一次劳动合同：05年底-06年底，
第二次劳动合同：07年初-08年底，
第三次劳动合同：09年初-11年底，
第四次劳动合同：12年初-16年底。
咨询下各位律师，
1.第四次劳动合同能算新劳动法中规定的第三次劳动合同吗？
2.我能算是无固定期限劳动合同员工吗？
3.如果公司和我解除劳动合同，公司需要赔偿我几个月的工资？
4.公司属于合法裁员吗？
麻烦各位律师给予解答。谢谢！
第一次劳动合同：05年底-06年底，
第二次劳动合同：07年初-08年底，
第三次劳动合同：09年初-11年底，
第四次劳动合同：12年初-16年底。
咨询下各位律师，
1.第四次劳动合同能算新劳动法中规定的第三次劳动合同吗？
2.我能算是无固定期限劳动合同员工吗？
3.如果公司和我解除劳动合同，公司需要赔偿我几个月的工资？
4.公司属于合法裁员吗？
麻烦各位律师给予解答。谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 16:43
1、算是；2、不算；3、如果没有法定理由则系违法解除，要支付你8个月的赔偿金
追问：
法定理由包含哪些呢？谢谢！
回答：
你可以看下《劳动合同法》关于固定期限合同及无固定期限及违法解除赔偿金的相关规定
- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53073积分
回复时间： 2013-06-04 16:45
1,不算，算第二次；
2，不能；
3，应赔偿8个半月的工资；
4，属于。
2，不能；
3，应赔偿8个半月的工资；
4，属于。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 16:45
1 是的，
2 不是，你要在签订合同时提出这个要求，
3 九个月工资，
4 如果确实经营困难，可以裁员
2 不是，你要在签订合同时提出这个要求，
3 九个月工资，
4 如果确实经营困难，可以裁员
追问：
公司目前不存在经营困难，我可以申请双倍的赔偿吗?谢谢！
回答：
可以。。。。
- [上海-嘉定区]
- 赵 强律师
- 16601积分
回复时间： 2013-06-04 17:24
如果违法解除，你可以主张双倍赔偿或要求恢复劳动关系。不管是否无固定期合同。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-06-04 17:51
1，不算，
2，不算，
3，根据工作年限每年赔偿两个月工资，大约16---17个月工资，
4，违法。
2，不算，
3，根据工作年限每年赔偿两个月工资，大约16---17个月工资，
4，违法。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-06-04 19:26
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 19:46
1、算是；2、不算；3、如果没有法定理由则系违法解除，要支付你8个月的赔偿金
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-06-05 09:22
1、算是
2、现在不是，你要在劳动合同存续期间尽快书面提出签订无固定期限劳动合同
3、无合理理由和程序的属于违法解除，应当给你双倍赔偿，十六个月工资
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
2、现在不是，你要在劳动合同存续期间尽快书面提出签订无固定期限劳动合同
3、无合理理由和程序的属于违法解除，应当给你双倍赔偿，十六个月工资
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-05 10:36
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
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