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已解决问题

公司非正当辞退

 06-06 07:42  悬赏 0  发布者:youngc…… 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(11)
与公司签的有劳动合同，也已经转正交社保。昨天公司非正当理由辞退，由于我不承认辞退理由拒绝签写离职信后，公司便收回了电脑、门禁卡等工作设备。然后叫我不用去上班，也拒绝给我书面辞退书。我去仲裁也说没有书面的东西，不受理，让我回去上班。 

我在公司，虽然我本人工作时间9-18真实待在公司，由于我们是用门禁卡当考勤纪录，又被公司收回我也没有其他证据证明，请问该如何处理？  非常感谢！
问题补充：
刚通公司协商，公司提供了一份《单方解除劳动合同通知》，内容是说，“由于你利用工作便利，从事私人事务，收到公司四张书面警告通知后仍继续频繁进行该行为，您已符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形。公司经研究决定，即日2013.6.5起与你解除现有劳动合同关系，不再继续履行双方的劳动权利义务。请您按照公司要求办理离职手续，公司将依法出具劳动关系结束证明，办理退工手续”。  

1. “利用工作便利，从事私人事务”， 没告诉我是那些私事；
2. “收到公司四张书面警告通知”， 公司拿出5份日期不同的警告书让我一次性签写，我不认同，没又签写；

公司意思让我自己找仲裁， 我想请问下仲裁申请后是否需要继续回到公司上班？
谢谢！
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最佳答案
  • [上海-徐汇区]
  • 李军律师
  • 电话：18917186208
  • 408255积分
回复时间：2013年06月06日 08时43分
设法证明公司辞退你的事实，然后去仲裁。否则，继续到公司上班。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢～
其它答案
回复时间： 2013-06-06 07:43
收集证据，申请仲裁，一定要维护个人权利
回复时间： 2013-06-06 07:49
打电话给单位所在地的劳动监察部门投诉他们。
回复时间： 2013-06-06 07:49
可以申请仲裁的
回复时间： 2013-06-06 08:21
向单位所在地的劳动监察部门投诉。
回复时间： 2013-06-06 08:21
收集证据，到当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-06-06 08:30
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-06-06 09:09
你好！你的情况应当申请劳动仲裁，仲裁不受理的，要求出具不受理通知书，然后凭该不受理通知书到法院起诉。
回复时间： 2013-06-06 09:17
你报警处理，并且进去之后，你拍照证明你去上班了
回复时间： 2013-06-06 09:25
单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿。
回复时间： 2013-06-06 11:49
如果不懂法律流程，建议委托律师代理仲裁；
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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