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关于劳动合同的问题

四川－成都 06-07 18:54 悬赏 0 发布者:418172…… 给我留言回答:(6)

我从上班之日起，公司只与我们签了两次合同，08年之后就没有一直没有签合同，那么之后上班的年限是算已签合同还是还是未签合同。

问题补充：

我从上班之日起，公司只与我们签了两次合同，08年之后就没有一直没有签合同，那么之后上班的年限是算已签合同还是还是未签合同。公司是为我买了社保和谢谢医保的.现在公司要与我解除劳务关系.请问.我可以要求双倍工资吗?谢谢

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全部答案

回复时间： 2013-06-07 18:56

当然是未签劳动合同

回复时间： 2013-06-07 18:55

属于未签订劳动合同

回复时间： 2013-06-07 19:03

算合同.

回复时间： 2013-06-07 19:50

可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

回复时间： 2013-06-07 21:28

你好，其一，没签劳动合同，你可主张11个月双倍工资；其二，解除合同可主张经济补偿金，按没工作满一年支付一个月计算；其三，协商不成建议通过司法程序维权。

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

回复时间： 2013-06-08 09:16

你好！属于未签订劳动合同，有权主张双倍工资。

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