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高层管理人员离职通知期问题
06-12 15:17 悬赏 20 发布者:Aichaw…… 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(5)
劳动合同法规定，劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。如果公司的劳动合同规定，高层管理人员离职，需提前6个月通知，这样合法吗？如果不合法，如何才能避免高层离职通知期太短给公司带来的损失？
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2013年06月12日 16时36分
对于高管，可以在合同建立时进行相关约定，譬如竞业协议、培训协议、董事会聘用协议等。单位可以参考《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的相关规定，写入劳动合同的补充条款内。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930252积分
回复时间： 2013-06-12 15:37
按照公司的具体情况规定是可以的
- [上海-浦东新区]
- 李仁红律师
- 37381积分
回复时间： 2013-06-12 15:48
如果是符合法律的高层管理人员，可以通过一系列的法律文件及合同约定来调整。否则，不合法。详情建议你联络到。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-06-12 15:50
你好，违法的，及时约定也是无效的。。
请采纳，。。
请采纳，。。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-12 16:25
企业或公司高层管理人员，可以通过一系列的法律文件及合同约定来调整。否则，不合法。
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