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上班时间不按劳动法，又拖工资，辞工又 不让走，这可怎么办?
广东－深圳 06-13 22:16 悬赏 0 发布者:曾清平 给我留言 回答:(9) 我老婆进了一家制衣厂，上班时间不按劳动法，又拖工资，现在刚好怀孕了，想不做的，可是去辞工辞不到，说要什么证明，证明我怀孕了。可现在到南山医院开了证明，有了证明还是不人家走，说什么刚怀上，可以再继续做，意思就是说还是不让人家辞工，这怎么办?请各位拜托帮忙想个法子?在这里先谢谢了!
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94302积分
回复时间： 2013-06-14 08:19
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间： 2013-06-13 22:17
申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-13 22:20
辞工提前一个个月即可
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-13 23:04
一、无需公司批准，你只要提前三十天书面通知即可。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-13 23:39
很简单
拖工资 有证据吗
去劳动站投诉 先拿一份投诉回执
然后直接快递一份解除劳动合同通知书给厂家
就算合法辞工了
不给工资 或者拖欠工资 照样去劳动站投诉
劳动站敢不处理 你就投诉那个不办理的人 或者找他领导 没问题的
拖工资 有证据吗
去劳动站投诉 先拿一份投诉回执
然后直接快递一份解除劳动合同通知书给厂家
就算合法辞工了
不给工资 或者拖欠工资 照样去劳动站投诉
劳动站敢不处理 你就投诉那个不办理的人 或者找他领导 没问题的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-14 09:11
可以不发或者少发加班工资为由解除合同，要求补偿；也可以提前30天书面通知公司离职。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2013-06-14 10:18
可以离职的，拖欠工资的就到劳动局投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-14 10:51
直接走就可以了，不结工资可以去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2013-06-14 11:26
约见律师，会教你怎么去做。
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