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合同中没有关于违纪警告内容，单位可否肆意发警告处分？
上海－长宁区 06-14 00:51 悬赏 15 发布者:kilinb…… 给我留言 回答:(6) 我在一家中外合资企业(实际是夫妻私营企业)工作，最近发现老板夫妇很喜欢用警告处分来威胁员工，只要他们觉得不满意你的工作就开警告书活口头警告，强行逼迫员工加班工作或认错(有的错其实是他们自己犯的硬赖员工身上)
但合同中没有书面关于警告处分的相关内容
请问律师，公司做法是否合法？如何保障我们员工的合法利益？
但合同中没有书面关于警告处分的相关内容
请问律师，公司做法是否合法？如何保障我们员工的合法利益？
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-06-14 05:17
如果没有规章制度，乱处罚，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-普陀区]
- 袁文祥律师
- 69157积分
回复时间： 2013-06-14 08:18
只要单位有合法的规章制度，也可以！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-14 08:30
你好：
进行口头警告或者书面警告等形式，属于单位自主管理的范畴，法律不便介入。
建议与老板进行适当的沟通，并表达你们的相关诉求，避免矛盾进一步扩大。
进行口头警告或者书面警告等形式，属于单位自主管理的范畴，法律不便介入。
建议与老板进行适当的沟通，并表达你们的相关诉求，避免矛盾进一步扩大。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-14 08:34
这个要结合单位的规章制度来看。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-06-14 11:10
关于劳动纪律和其他规章不是劳动合同能全覆盖的，单位可以通过其他规章制度来进行约定约束。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-06-14 11:26
公司做法不合法，你没犯错的话，下次可以不认错。
我的补充： 2013-06-14 11:27
公司如果因此开除你们或降低薪水等，你们可以来电联系委托专业律师维权。
追问：
那么请问警告书会记录到个人档案么？拒签警告书会有什么法律问题么？
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