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劳动仲裁，请专业人士指点！！！
广东－广州 06-21 17:29 悬赏 20 发布者:applec…… 给我留言 回答:(7) 本人2010年11月1日入职公司，后因产假于2012年11月30日离开公司。每月实收工资4800元（扣除保险约800元，包含个人缴纳部分，没有购买生育保险）。自从休产假后，，公司支付了4个月工资，每个月实收2400多元。因不满和公司发生争议，所以没有去上班。入职后，也没有签订劳动合同，请问我能得到哪些赔偿？金额大概为多少？我可不可以要求公司支付产检以及生育费用？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-06-15 19:03
可以获得经济补偿金和其他赔偿！
追问：
赔偿金额为多少？怎么算呢？
回答：
计算有点复杂。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-06-15 20:12
如无社保可以要求单位赔偿在职期间的产检以及生育费用
追问：
买了社保但是没有买生育保险 ，可以要求单位赔偿吗？
回答：
当然可以，五险一金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-15 21:26
未签合同及未买社保相关赔偿
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701846积分
回复时间： 2013-06-21 17:34
答：可以主张：1、未签订书面合同的双倍工资；2、各项保险；3、生育险可以报销的部分。
追问：
公司买了4险，但不是按实际工资买的，是按广州番禺区最低工资1100来买的。还可以要求其补缴保险吗？生育保险是没有买的，可以报销的部分是指什么呢？
回答：
答：公司没有缴纳保险时，由公司以生育险可以报销的部分为限承担责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-21 17:42
具体咨询社保部门 你生育销售的待遇 差额补偿
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-06-21 20:27
申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2013-06-22 00:42
可以要求支付经济补偿金、生育费用等
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