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申请劳动仲裁问题!请专业人士帮我分析一下!
03-04 16:35 悬赏 10 发布者:wewena 给我留言 地区:天津-南开区 回答:(4)
想申请劳动仲裁的原因:
在这家公司工作已经10个多月(包括两个月试用期),从未签订劳动合同,答应的“三险一金”也没上。每周上六天班,周六上班8小时,五一国庆这样的法定节假日也会有几天拿来上班,长假后有同等天数的倒休,从未发过任何加班费。
我的疑问:1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资吗? 2、假如我某几个月工资有微薄的奖金,某几个月又有因请假等扣罚,还有某月提前预支等情况,赔偿要怎样计算? 3、我能否不告诉公司我要申请仲裁,而已别的理由先辞职,辞职后再申请仲裁?公司新近规定辞职要提前一个月申请,我应该受此规定的约束吗? 4、申请劳动仲裁之后,大概多久能解决问题呢?在此期间我应该自动离职还是等待公司开除? 5、公司的《企业法人营业执照》的副本,上写注册资金“拾万元”,但是很早以前公司曾让我用PS将其改成“伍拾万元”,请问当我申请劳动仲裁时,公司会被查出执照有问题吗?我会有责任吗?(我只想尽量和平的解决我的问题,并不想揭发公司其它违法事项)6、听说一般公司都不愿意招聘申请过劳动仲裁的人,因为觉得这样的人不可靠。请问这些是可以在原单位所在地的劳动局查出来的吗?7、我在天津。月基本工资是一千元。目前根据我的描述我可以申请哪些赔偿?2、请律师帮忙的话费用大概要多少?感谢热心回答!
在这家公司工作已经10个多月(包括两个月试用期),从未签订劳动合同,答应的“三险一金”也没上。每周上六天班,周六上班8小时,五一国庆这样的法定节假日也会有几天拿来上班,长假后有同等天数的倒休,从未发过任何加班费。
我的疑问:1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资吗? 2、假如我某几个月工资有微薄的奖金,某几个月又有因请假等扣罚,还有某月提前预支等情况,赔偿要怎样计算? 3、我能否不告诉公司我要申请仲裁,而已别的理由先辞职,辞职后再申请仲裁?公司新近规定辞职要提前一个月申请,我应该受此规定的约束吗? 4、申请劳动仲裁之后,大概多久能解决问题呢?在此期间我应该自动离职还是等待公司开除? 5、公司的《企业法人营业执照》的副本,上写注册资金“拾万元”,但是很早以前公司曾让我用PS将其改成“伍拾万元”,请问当我申请劳动仲裁时,公司会被查出执照有问题吗?我会有责任吗?(我只想尽量和平的解决我的问题,并不想揭发公司其它违法事项)6、听说一般公司都不愿意招聘申请过劳动仲裁的人,因为觉得这样的人不可靠。请问这些是可以在原单位所在地的劳动局查出来的吗?7、我在天津。月基本工资是一千元。目前根据我的描述我可以申请哪些赔偿?2、请律师帮忙的话费用大概要多少?感谢热心回答!
问题补充:
如何简捷有效地解除与公司的劳动关系,而且不必当面发生不愉快?
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193702积分
回复时间:2009年03月04日 17时04分
1、包括。
2、可以计算在内。
3、可以。
4、最长60天。
5、不属于劳动仲裁的受理范围。
6、可以。
7、可以要求补交保险,支付加班费,支付双倍工资,给予赔偿。
8、律师费可以协商。
2、可以计算在内。
3、可以。
4、最长60天。
5、不属于劳动仲裁的受理范围。
6、可以。
7、可以要求补交保险,支付加班费,支付双倍工资,给予赔偿。
8、律师费可以协商。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢所有帮我的律师!
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-04 17:00
请个律师吧,你的问题很多
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-05 08:34
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-05 16:40
劳动关系的存续时间包括试用期在内,但你尽量不要提出离职,这样是不能要求经济补偿一项的。你以前是否申请过劳动仲裁是无法查找的,大可放心。委托律师的费用需面谈。
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