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公司单方面解除劳动合同

山东－烟台 06-16 06:14 悬赏 0 发布者:wangys…… 给我留言回答:(5)

公司要以不服从管理的罪名单方面解除合同，但是我不服，我提出异议，公司人事单凭生产的几个领导说我不服从管理就说证据确凿了，但是却迟迟不给我解除合同的通知书，还总是问我到底想怎么处理！从人事告诉我有证据证明我不服从管理到现在都已经快一个月了，公司却迟迟不处理！我现在一直在等待解除合同的通知书，以便好劳动仲裁！我想请问一下子，我在接到解除劳动合同通知书的时候是否可以不签字？在接到解除合同通知书以后我是否继续上班？
补充：生产部从起草文件说我不服从管理开始到个层领导签字将我退社，至始至终没有领导找过我说我不服从管理，{而且我在公司期间没有任何违反纪律的处分记录}直到人事调查以后，生产的部长才找我了解情况，但那时候总经理都已经签字了

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[山东-济南]
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回复时间： 2013-06-16 08:11

你好，可以不签字，但是，你需要申请劳动仲裁维权；自解除通知下来，你上班已经没有意义。

追问：

我去申请劳动仲裁就需要离开公司，那他们不给我算事假，算旷工怎么办？这样就有我一项违纪记录了啊。。。。。。。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-06-16 06:33

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。