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被工厂解雇，工厂不补偿工资

福建－宁德 06-16 18:51 悬赏 0 发布者:陈创给我留言回答:(5)

我是2009年进厂，当时工资只有四千，到2011工资是六千，2012年到现在工资是七年，工厂5月15日被环保的停了，到现在工厂可以开了，但老板纠纷不开了，准备解雇所以工人，工厂只给工资到6月15日，不补工资，2013年2月开始买的社保，一起没有买社保，按我这情况能补多少工资?谢谢

问题补充：

一个月上30天或29天，每个月除节假日只要休息一天，我们每天上班十个半小时，没有加班费，有事忙的时候加到晚上十点多，我们没有签正式合同，今年只有签那种单式合同，我们自己没有，我们也不太懂合同方面和补偿方便，补偿问题希望能给我详细一点，社保是2013年开始买的以前没有买，这个还能要求工厂补偿吗？谢谢

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
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回复时间： 2013-06-16 20:24

已答复，补了合同和社保，不好主张了。

追问：

我们签的合同是单式的能行吗？就这样突然的解雇了我们，每天上班十多个小时，一个月上29天或30天，我们一下子去那里找工作，我们不能告工厂吗？

回答：

你们主张双倍工资和经济补偿金，但单位拿得出合同应诉，且社医保也交了，这样你们的主张很难获得仲裁委的支持的。
但单位未提前三十天通知就解除劳动合同，你们可以要求多付一个月工资。

追问：

我们签的单式一联合同，我们自己没有一份，这样合法吗？我们不能按劳动合同四十七条要求一年补一个月工资吗？是不是签了合法的合同不能按劳动合同四十七补工资，是工厂解雇我们的不能补吗？

回答：

前面已答复了，合同虽只有一份，但单位手中有合同，就不能说明没签合同，这对你们不利。主张经济补偿金，你可以试试，反正申请劳动仲裁不要费用，如需要也可以电话联系我。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-06-16 18:53

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

我们没有签正式合同，今年只有签那种单式合同，我们自己没有，我们也不太懂合同者方便和补偿方便，补偿问题希望能给我详细一点，谢谢

回答：

建议委托律师代为处理相关事宜。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-06-16 18:55

可以要求经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外用人单位应当补缴社保。