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公司是否有义务为员工缴纳住房公积金

06-17 20:30 悬赏 0 发布者:654005…… 给我留言地区:江苏－南通回答:(3)

1.我们公司除了一级经理以上缴纳住房公积金外，其他人员均不缴纳公积金。公司是否有义务为员工缴纳公积金？
2.当初签署劳动合同时，在劳动合同中并没有明确写出待遇薪酬等问题，是否有违劳动法。
3.五一，十一等国家法定假期，公司通常只放一天假期，加班没有加班费。如果基本工资为1500元，绩效工资为700，那加班费因如何计算呢？

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最佳答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间：2013年06月17日 20时32分

关于公积金的缴纳。
住房公积金是国家给职工的一项福利制度政策，是单位自己在公积金管理中心申报缴纳，和社保体系的根本区别在于不是通过税务部门征收，公积金缴费主动权在单位，所以现在缴费的单位一般都是国企和效益好的公司，大部分民企都不会缴费的，不缴也不违法的，因为这是福利制度。

追问：

望张律师对其它两个问题也做出解答，谢谢

回答：

法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

追问：

当初签署劳动合同时，在劳动合同中并没有写明具体的薪资待遇问题，只是有口头承诺，这种行为是否违反劳动法呢？

回答：

违法的

追问：

那应如何处理呢？是否应申请劳动仲裁呢？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢张律师的耐心解答，谢谢。

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