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被公司骗！感谢各位律师指点！

天津 06-22 21:45  悬赏 0  发布者:yingai…… 给我留言  回答:(7)
今天3月-6月 入职3个月整 期间没有劳动合同未上保险，第3个月底当天被告知辞退！入职前签了一份入职协议，大概的内容就是接受这3个月实习期公司可以随时辞退你！不签当时肯定是干不了的！所以就签了！历史3个月给公司完成了一个一劳永逸的项目，找迟到借口将我辞退，并签迟到已经扣钱了！
问题1 这份协议内容合理么，承认么？不是只要是入职协议就一定合理吧？随时辞退没有问题，但是应该在正确合法的环境，入职1个月签合同上保险的基础上 可也随时辞退吧？
问题2 仲裁有哪些内容 有双倍薪金 带通知金 不满6个月应该给的半个月工资以及保险金吧
现在公司拿这个协议说事 公司98%都是外地小孩 人事经常忽悠吓唬他们！
证明劳动关系 证据很充足
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全部答案
回复时间： 2013-06-22 21:47
收集证据申请劳动仲裁
追问：

恩 感谢您的回复 ！这个我知道 证据很充分！可以证明我们的劳动关系！但是就是不知道 入职协议 上说的 3个月随时可以辞退 这个合理么 都不提签合同的事啊

回答：

不合理的

追问：

依据法条么？另外我仲裁他主要是超过一个月没有签合同 是不是和这协议是2吗事？

追问：

依据法条么？另外我仲裁他主要是超过一个月没有签合同 是不是和这协议是2吗事？

  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1193951积分
回复时间： 2013-06-22 22:48
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
回复时间： 2013-06-22 23:18
试用期发现不符合录用条件可以辞退，无需支付补偿或赔偿金。但试用期内应缴纳保险
回复时间： 2013-06-23 08:11
单位做法不合法律规定，申请仲裁可以索要双倍工资
回复时间： 2013-06-23 08:49
你好，试用期内应缴纳保险，如果试用期不符合录用条件单位可以辞退，且无需支付补偿或赔偿金。
追问：

告他3月未签合同 双倍工资可以吗

回答：

你好，可以申请劳动仲裁

回复时间： 2013-06-23 10:42
收集证据，申请劳动仲裁，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资，补缴保险，违法解除劳动合同赔偿金等，如需帮助可以当面咨询。
追问：

公司所谓的协议合理吗 在法律上承认么

回复时间： 2013-06-23 21:56
如果你是劳动者，公司可以与你约定试用期而不是实习期。工作期间公司未缴保险违法，你可以申请仲裁，要求恢复劳动关系，同时投诉，要求补交保险。
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