公司拖欠工资，如何申请劳动仲裁

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你手头的证据，可以申请劳动仲裁

向当地劳动部门反应或申请仲裁

你好，胜诉面非常大。

具体要看证据情况，可以要求经济补偿金

申请劳动仲裁，要求其支付没签劳动合同期的双倍工资和五月的实际工资，还是极有可能胜诉的

搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
要求其支付没签劳动合同期的双倍工资和五月的实际工资。

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。