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用没合同，没社保，提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？

广东－广州 06-30 17:06 悬赏 0 发布者:stlmz 给我留言回答:(6)

我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，现在，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职，请问这样的情况我该怎么办，是自动离职还是让单位辞退，请问这样的情况我能要求到什么补偿金吗？

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-30 17:08

让单位辞退比较好。这样可以得到经济补偿金。如果是自离，就没有了。

追问：

谢谢陈律师！

[广东-广州]
陈贤良律师
17387积分

回复时间： 2013-06-30 17:39

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及补交社保

追问：

谢谢陈律师！

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-30 18:09

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！