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我在北京，请问离职后多长时间没有发工资算是拖欠？

北京 07-01 15:12 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(16)

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-01 15:15

请详细说明情况

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386030积分

回复时间： 2013-07-01 15:24

离职当天应结清工资

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4563777积分

回复时间： 2013-07-01 15:55

离职时结清

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-01 15:13

15日。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 15:19

用人单位应该及时发放劳动报酬，具体依据劳动合同的约定，逾期即为拖欠。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-01 15:20

你好，应该及时支付工资的，协商不成申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 15:21

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-07-01 15:22

一个月以后就属于了。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 15:26

1个月内应当支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 15:44

需要看看您劳动合同的约定，另外实践操作中仲裁委一般以三个月为期限认定拖欠。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 15:44

需要依据双方所签订的劳动合同的内容而定。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-01 15:47

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
单位在为你办理离职手续时应当跟你结清工资，如果15日仍未发放你可以走法律程序维权、你可来电免费咨询我将详细为你解答

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2013-07-01 18:01

主要是按你们合同约定发放。超过约定期限的就叫拖欠

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 21:09

您好，根据合同约定，如果超过约定日期就断逾期，如果没有约定，一般满一个月就应该支付。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-01 22:18

1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；

2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-01 23:22

这个劳动法没有具体规定，只是规定了单位有义务发放，原则上是应该按照合同上约定的发放工资的日期发放，但是有些地方法规也有有具体规定，比如《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 ”
所以，你还可以咨询劳动部门。

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